Angajatorii îi pot trimite unui salariat decizia de concediere prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție, citată de Legislatiamuncii.ro. Magistrații au hotărât că această modalitate de a concedia un angajat este legală. Totuși, vor fi anumite condiții care trebuie îndeplinite.

În Monitorul Oficial de miercuri, 19 octombrie 2016, a fost publicată legea care schimbă fundamental modul de funcţionare şi înregistrare a persoanelor fizice ce desfăşoară activităţi economice (mai precis persoane fizice autorizate PFA, întreprinderi individuale II şi întreprindere familială IF). Legea introduce un număr maxim de salariaţi pe care îi poate avea o astfel de persoană şi un număr maxim de activităţi – coduri CAEN pe care le poate presta. Foarte important: legea nu dispune asupra profesiilor independente reglementate de legi speciale, scrie HotNews.ro.

În esenţă, persoanele fizice pot desfăşura activităţile economice după cum urmează:

-   individual şi independent, ca persoane fizice autorizate;

-   ca întreprinzători titulari ai unei întreprinderi individuale;

-   ca membri ai unei întreprinderi familiale

Vezi AICI forma finală a Legii

Care sunt condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească persoanele fizice

-    să aibă capacitate deplină de exerciţiu, cu excepţia membrilor întreprinderii familiale ce nu au calitatea de reprezentant, care trebuie să aibă vârsta de cel puţin 16 ani;

-    să nu fi săvârşit fapte sancţionate de legile fiscale, contabile, vamale şi de cele care privesc disciplina financiar-fiscală;

-    să aibă un sediu profesional declarat;

-    să declare pe propria răspundere că îndeplinesc condiţiile de funcţionare prevăzute de legislaţia specifică în domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecţiei mediului şi al protecţiei muncii.

Citește mai mult AICI