fbpx
Portokal
Mascarada performanței la Primărie: directorii bugetari iau 24 de salarii/an! Lefuri de 4.000-5.000 de euro pentru „răspunsuri la scrisori”

Mascarada performanței la Primărie: directorii bugetari iau 24 de salarii/an! Lefuri de 4.000-5.000 de euro pentru „răspunsuri la scrisori”


* Indicatorii de performanță luați în calcul se referă la relațiile publice și nu la eficiență, cifră de afaceri sau grad de îndatorare
* Se punctează mai bine să ai un site oficial (dar și acestea lipsesc) decât randamentul și calitatea muncii
* Nici n-ai ce să punctezi, pentru că toate așa-zisele societăți sunt dependente de alocațiile de la bugetul local. Indicatorii sunt un pretext pentru dublarea salariilor și urcarea acestora la cer
* Salubris, Servicii Publice, Citadin, Termoservice, CTP și Ecopiața plătesc salarii năucitoare: între 14.000 și 27.000 de lei net directorii și între 1.700 și 6.000 de lei membrii CA
* În 2021 se cere creșterea și mai mult a salariilor: la Servicii Publice se poate ajunge la 9.600 lei net un membru CA!
* Termoservice strânge întreținerea de la ieșeni și plătește niște femei de serviciu, dar directorul ajunge la 20.000 de lei/lună
* Directorii Primăriei se rotesc între ei și în CA-uri, mărindu-și și mai mult veniturile
* Bugetele alocate doar conducerilor celor 6 societăți ajung la milioane de euro împărțite între maxim 50 de persoane
* Primarul se spală pe mâini și de această problemă: „Nu eu le dau salariile. Nu sunt subordonații mei, sunt colaboratori”

Cardurile directorilor de la societățile publice ale Primăriei s-au umplut de bani. Sistemul de bonusare anuală este infailibil: toți și-au îndeplinit indicatorii de performanță și primesc, în cea mai mare parte, câte 12 salarii suplimentare. E un fel de al 24-lea salariu în administrație.

Veniturile directorilor pe anul precedent ajung astfel la sumele astronomice descoperite de consilierul local Răzvan Timofciuc (USR-PLUS) în rapoartele de activitate: 20.000 de lei net lunar sau chiar 24.000 de lei net. Și membrii Consiliilor de Administrație, pentru una-două ședințe lunar, primesc câte 4.000-6.000 de lei net. Toți sunt recompensați în aceste zile cu 12 indemnizații la pachet, o surpriză plăcută de 10.000-12.000 de euro în cont.
Indicatorii de performanță, obținuți de REPORTER DE IAȘI, sunt o glumă proastă: se calculează transparența, viteza de răspuns la scrisori sau prezentarea rapoartelor CA în AGA. Profitul sau productivitatea (venituri/angajat) au o pondere mult mai mică în evaluarea generală. Este imposibil să nu fii „performant”.
Toate companiile publice subordonate Primăriei trăiesc din subvenții și alocări masive de la bugetul local sau din clienți captivi, pe baza unui patrimoniu imobiliar exploatat cu titlu gratuit.
Vă prezentăm, în exclusivitate, situația pe 2020 și vă informăm, că astăzi, în Consiliul Local, se votează propunerea creșterii salariilor directorilor și membrilor CA cu minim 20%.

Termoservice: 14.000 de lei/lună pentru director

La Termoservice, care face administrație de clădiri, sumele cuvenite directorului în 2021 sunt propuse la o valoare cu 33,3% mai mare decât în 2020. Pentru membrii Consiliului de Administrație (CA), creșterea prevăzută este de 22,83%.
Astfel, se propune ca în total veniturile conducerii executive și neexecutive să crească, în 2021, la 1 milion de lei, de la 658.000 de lei în 2020. Cinci oameni vor împărți 1 milion de lei, din care vor plăti taxele și impozitele.
În 2020, directorul Termoservice, Alin Aivănoaei, a avut un venit anual de 227.347 lei (salariu+bonusuri), adică aproape 19.000 de lei lunar. Cei 4 membri CA remunerați (al cincilea fiind chiar Aivănoaei) au împărțit 327.927 lei, revenind fiecăruia 81.993 lei în 12 luni, sumă brută.
În valori nete, Alin Aivănoaei a ajuns la 14.000 de lei lunar, cu tot cu bonusul de „performanță”, în timp ce un membru CA a câștigat 4.300 de lei lunar.

Aivănoaei ar urma să câștige dublu în 2021 față de 2020
Dar în 2021 se propune ca bonusul directorului să se dubleze: de la 104.000 de lei/an la 208.000 de lei. Pe noul buget, venitul total al lui Aivănoaei ar ajunge la 23.000 de lei/lună, iar indemnizația membrilor CA la 5.600 de lei/lună.
Termoservice e un fel de administrator de bloc, o regie creată, la un moment dat, de Constantin Simirad, gândindu-se că ies bani frumoși din asta, care ar fi buni la bugetul local. Angajații Termoservice încasează întreținerea de la câteva mii de apartamente și plătesc apoi furnizorii de utilități, reținându-și un comision. Plătesc niște femei de serviciu și cumpără mopuri și detergent pentru spălat casa scării.
Alin Aivănoaie (foto), numit politic la conducerea Termoservice, este mulțumit de activitatea sa: „Am îndeplinit criteriile de performanță în proporție de 150%, aștept să avizeze ANAF bilanțul. Suntem singura societate a Primăriei care facem totul exclusiv din fondurile noastre, înregistrăm profit și plătim chirii Primăriei pentru spațiile pe care le ocupăm. Membrii CA sunt plătiți pentru fiecare lună, nu pe ședință. Sunt 2-3 ședințe într-o lună”, spune directorul Alin Aivănoaei.
O ședință ține două ore, cu generozitate, astfel că membrii CA urmează să primească în 2021, pentru șase ore de muncă lunar, circa 1.150 de euro net de căciulă.

Vasile Tiron, sinecurist campion: 14.000 de lei/lună

Membrii CA sunt, la rândul lor, selectați din cercul select al puterii politice și din administrație. Vasile Tiron este director la Registratura Primăriei, Victor Lefter este un pensionar intrat în siajul fostului viceprimar Gabriel Harabagiu, Kristian Bârzu este el însuși unul din directorii Citadin (altă companie locală unde încasează alte mii de euro/lună), iar Ema Dominte este economist la un dealer auto din Iași.
Vasile Tiron (foto) este cadru militar pensionat și are venituri nete anuale de 170.250 de lei: 103.724 de lei salariu la Primărie, 32.800 de lei pensia și 33.726 la Termoservice. Venitul său lunar este de 14.187 de lei, la nivelul anului 2019, conform declarației de avere.
Kristian Bârzu este director tehnic la Citadin, a declarat o casă de 140 mp și două BMW-uri. Salariul său de bază a fost de 10.670 de lei, la care s-au adăugat circa 3.000 de lei la Termoservice.

Neculau-Salubris: om de 27.000 de lei/lună

Și Cătălin Neculau, directorul Salubris - despre care anul trecut REPORTER DE IAȘI scria că a fost unul dintre cei mai bine plătiți manageri la stat din România - și-a îndeplinit indicatorii de performanță în 2020 și primește 12 indemnizații lunare (componenta variabilă). Salubris a dus indicatorii peste pragul de 120%.
Veniturile brute ale lui Cătălin Neculau ajung la 492.000 de lei, iar venitul net lunar al acestuia a fost în 2020 de 27.000 de lei (5.500 euro/lună).
Cei 6 membri CA au de primit pentru 2020 suma de 514.000 de lei brut, indemnizația lunară ajungând la 4.400 lei de căciulă.
În proiectul pe 2021, sumele fixe rămân aceleași, dar componenta variabilă (bonusurile de performanță) crește la 476.000 de lei, care se împarte la cinci membri CA (Daniel Juravle retrăgându-se pentru că își dorea să fie viceprimar).
Indemnizația brută a unui membru CA la Salubris ajunge la 9.160 de lei brut (indemnizație fixă + bonus), o sumă exorbitantă pentru 1-2 ședințe pe lună.

Membrii CA sunt tot directorii de societăți

Membrii CA sunt, de asemenea, aleși din nomenclatura locală: Ioan Ciobanu este șef de Departament în Primărie, Paula Vornicu (veche pesedistă, colaboratoare a lui Gheorghe Nichita și Mihai Chirica) mai are un serviciu și la SPI, tot în cadrul Primăriei, Marius Ionescu este directorul Citadin (beneficiind de reciprocitate cu Cătălin Neculau), iar Claudiu Sauciuc este directorul unui centru medical.
Ioan Ciobanu are un apartament și o casă la Bârnova, două mașini și un salariu în Primărie de 6.250 de lei, bonusul de peste 1.000 de euro de la Salubris venind ca o premiere a loialității. Soția sa lucrează tot în Primărie: 6.000 de lei net/lună.
Paula Vornicu (foto) câștigă 3.900 de lei net la Servicii Publice, iar la Salubris a mai luat 3.750 de lei net, la nivelul anului 2019. Mai are încă un CA, la Ecopiața, alți 1.500 de lei lunar, în 2019.
Marius Ionescu, directorul Citadin are patru terenuri, două apartamente, o casă, trei mașini și câștigă, numai din salariu, 11.720 de lei.

Ecopiața: Stărică vrea creșterea salariului cu 25%

În nota de fundamentare a bugetului pe 2021, conducerea Ecopiața vorbește despre creșterea salariului fix cu 24,93% pentru conducere și scăderea componentei variabile cu 16,67%, fără a spune de la cât la cât. Ideea este că, la sfârșitul anului, iese pe plus.
În schimb, crește venitul membrilor CA cu 166,67%. În cifre, aceasta înseamnă că directorul Cristi Stărică a avut, anul trecut, aproape 16.000 de lei net și se îndreaptă, pe următorul buget, spre 21.000 de lei net lunar.
Scăderea componentei variabile este generată de faptul că societatea nu s-a încadrat în acel procent de 120% al eficienței directorului, pentru ca acesta să primească cele 12 salarii lunare, urmând să primească mai puțini bani. „Nu știu exact câți bani voi primi, să vedem ce va fi aprobat la bilanț”, ne-a spus Cristi Stărică.

Veniturile CA și ale directorilor societăților din subordinea Primăriei: 2020 și propunere 2021

La Ecopiața se câștigă modest: 1.700 de lei/lună, membrii CA

Pentru membrii CA, indemnizația lunară totală ar urma să crească la 4.300 de lei net pentru fiecare dintre cei 5 membri – indemnizație fixă plus bonusuri. Suma fixă era până acum de 1.700 de lei/lună.
Membrii CA ai Ecopiața sunt Paula Vornicu, Andrei Racoți, Viviana Podianu, Nicolaie Mândrilă și Ioana Turtă.
Nicolaie Mândrilă este doctorand la UTI, dar soția sa lucrează la Direcția de Asistență Comunitară, subordonată Primăriei. Câștigă 33.000 de lei de la firma unde lucrează, 21.600 de la UTI și 18.000 de lei de la Ecopiața, iar soția ia 26.000 de lei de la DAS.
Ioana Turtă este inspector la Primăria Iași, unde are venituri de 70.000 de lei anual, la care se adaugă indemnizația de 18.000 de lei de la Ecopiața.
Viviana Podianu este o contabilă care cumulează venituri anuale de la mai multe firme de 70.000 de lei anual.



„Este o nouă încercare de dezinformare a opiniei publice din două perspective. Primarul se ocupă doar de oamenii pe care îi are în organigramă, respectiv de angajații pe care îi are în statul de funcții sau în organigrama extinsă, din Direcțiile care îi sunt în subordine directă. Primarul nu avizează salariile pentru societăți comerciale, este interzis prin lege pentru că primarul ar fi incompatibil să dispună salariile, nu a directorului, ci a oricărui angajat dintr-o societate comercială. A doua perspectivă: acești oameni au salariile stabilite de Consiliile de Administrație și aprobate prin AGA și respectă o lege dată cu 7 ani în urmă, privind societățile cu capital integral sau majoritar de stat.”
Mihai Chirica, primarul Iașului, declarație dată la Radio Iași

Gazonul a mers bine: leafă record pentru director

Servicii Publice Iași (SPI) este societatea responsabilă de gazon și panseluțe în Iași. Directorul Laurențiu Ivan și-a făcut norma de 120% indicatori de performanță și a acumulat un venit brut în 2020 de aproape 500.000 de lei – 100.000 de euro un director la o societate publică locală.
Venitul vine din dublarea salariului fix, de 13.500 de lei, prin acordarea suplimentară a 12 indemnizații lunare. Laurențiu Ivan a câștigat, în 2020, 27.000 de lei net/lună.
În 2021, componenta variabilă este prevăzută să crească cu 20%, adică încă 44.000 de lei.
Membrii CA de la SPI au avut venituri lunare nete de 3.400 de lei (fix + bonus), dar este prevăzută o creștere la 6.000 de lei lunar, pentru acest an. În Consiliul de Administrație îi regăsim pe Nicolae Ivanciu (medic la DSV, fost vicepreședinte CJ), Ion Huțanu, Alin Aivănoaei (director la Termoservice), Cristian Postolache și, din nou, Victor Lefter (pensionarul care apare și la Termoservice).
Pentru Aivănoaei mai înseamnă 38.000 de lei primite la Servicii Publice, pe lângă cei 116.000 de lei de la Termoservice. Nicolae Ivanciu a primit 42.000 de lei ca membru CA.  


Societățile subordonate Primăriei nu activează pe o piață concurențială. 
Cifra de afaceri este aproape exclusiv din comenzi date de Primărie (Citadin, Servicii Publice, Salubris), din administrarea patrimoniului Primăriei (Ecopiața) sau din monopol pentru furnizarea diferitelor servicii (Salubris, CTP).
Cu atât mai mult salariile de peste 4.000 euro/lună ale directorilor și indemnizațiile membrilor din CA de 1.000 euro/lună pentru o ședință reprezintă o desconsiderare la adresa ieșenilor.”
Răzvan Timofciuc, consilier local USR
-PLUS

Marius Ionescu, directorul general la Citadin

Citadin: indemnizația CA poate ajunge la 4.000 de lei/lună

La Citadin, felia de tort cuvenită conducerii – directori și CA – crește cu 10% în 2021, față de 2020. Directorii au avut venituri nete de peste 15.000 de lei în 2020, fiecare dintre ei, la care s-au adăugat indemnizațiile bonus. Informația despre câte salarii au fost oferite este încă ținută la secret. Numărul salariilor bonus nu apare nici în documentele trimise Consiliului Local pentru aprobarea bugetului pe 2021.
Membrii CA ai Citadin încasează, lunar, aproape 2.500 de lei net, veniturile urmând să crească la peste 4.000 de lei net. Membrii CA sunt: Kristian Bârzu (neremunerat), Marius Ionescu (neremunerat), Maria Gheorghiu (director economic Citadin, neremunerat), Gheorghe Gugiuman, Cătălin Neculau (director Salubris), Niculae Sofica, Mihai Teodorescu.
Gheorghe Gugiuman este fost profesor la UTI Iași, acum pensionar. Pentru 2019, a raportat 30.000 de lei la Citadin (2.500 de lei/lună).
Cătălin Neculau, directorul Salubris a raportat, pentru 2019, venituri de 240.000 de lei la Salubris și 15.000 de lei la Citadin. I-a donat fiului 120.000 de euro, are 5 terenuri, o casă și trei apartamente. REPORTER DE IAȘI i-a descoperit un bloc cu 6 apartamente pe Vasile Lupu, care nu figura în declarația de avere, fiind pe numele soacrei.
Niculae Sofica lucrează la SC Electrificare Iași, este membru AGA la Ecopiața și membru CA la Citadin. De la Citadin a luat aproape 30.000 de lei indemnizații.
Tot 30.000 de lei indemnizație pe 2019 a raportat și Mihai Teodorescu.

Transportul public a defilat și-n pandemie: se dau 6 salarii în plus!

Până și Compania de Transport Public (CTP), despre care primarul Mihai Chirica spunea că a fost grav afectată de pandemie, și-a îndeplinit indicatorii de performanță. Atât de greu de atins au fost. La CTP nivelul performanței a rămas la pragul 104-110%, asfel că se vor acorda doar câte 6 indemnizații lunare managerilor și membrilor CA.
Totuși, Compania de Transport rămâne, în 2021, cu cel mai mare buget de management – 1,7 milioane de lei, în scădere de la 2,1 milioane de lei, în 2020. Profitul prognozat pentru 2021 este minuscul: 18.000 de lei.
Societatea are 4 directori: Cristian Stoica (general), Maricel Ghercă (Tehnic), Cristinel Valentin Talef (Exploatare), Crina Lavinia Dobrescu (Economic), iar membri CA sunt Marius Dangă, Radu Gaiginschi, Constantin Sălceanu, Dumitru Tomorug, Cristina Răuți.
Cheltuielile CTP cu cei patru directori sunt de 1,115 milioane de lei brut: 750.000 de lei fix și 365.000 de lei componenta variabilă. Astfel, din start, se prognozează că în 2021 se vor tot jumătate din cele 12 indemnizații lunare.

Cristian Stoica ridică 16.700 lei/lună

Pentru membrii CA, valoarea veniturilor este calculată la 533.000 de lei brut. Suma corespunde unui venit lunar brut de 8.800 de lei brut pentru fiecare membru CA.
Marius Dangă, vicepreședinte CJ, a câștigat, ca membru CA, 4.000 de lei net lunar. Radu Gaiginschi a declarat 4.250 de lei/lună, similar cu Constantin Sălceanu, iar Cristina Răuți și Dumitru Tomorug (director de Proiecte Mari în Primărie) au declarat câte 4.000 de lei lunar.
Veniturile directorilor CTP sunt destul de clare: Cristian Stoica (foto) – 16.700 de lei net lunar, iar Maricel Ghercă – 8.333 de lei, salarii valabile pentru 2019.

Indicatorii de performanță, un subterfugiu pentru dublarea salariilor

Indicatorii de performanță aprobați de Consiliul Local premiază mai mult imaginea societăților Primăriei decât eficiența economică.
Variabilele sunt asemănătoare în toate companiile Primăriei, ponderea rezultatelor financiare fiind mai mică, în mod hilar, decât componenta imaginii în relațiile cu publicul. Indicatorii sunt calculați astfel încât toată lumea, manageri și consilii de administrație, să ia minim patru indemnizații bonus la sfârșit de an.

Răspunsul la sesizări: 15%. Productivitatea: doar 5%

La Servicii Publice, pentru conducerea executivă (manager), gradul de îndatorare sau rata profitului reprezintă câte 10% din totalul evaluării, în timp ce durata medie de răspuns la sesizări este punctată cu 15%. Raportarea semestrială și informarea publică au împreună 20%, în vreme ce ponderea clienților noi are 10%, iar productivitatea muncii doar 5%.
În cazul membrilor CA, durata de răspuns la sesizări, raportarea indicatorilor, informarea publică și aprobarea rapoartelor în AGA au 60% din total, gradul de îndatorare și gradul de realizare a investițiilor fiind tratate superficial cu câte 5%.

Facsimil indicatori de performanță la Citadin: 30% din punctaj este făcut numai din răspunsuri la scrisori și publicare pe Internet. Culmea, Citadin nici nu are site propriu, dar „performanța” se realizează, cele 12 salarii în plus se dau

Criteriu: 15% pentru transparență și comunicare

La Citadin, în cazul membrilor CA, cel mai slab clasificate sunt calitatea asfaltului – 2%, productivitatea muncii, - 5% sau gradul de realizare a investițiilor – 5%. În schimb, primesc 25% pentru raportarea indicatorilor de performanță, 15% pentru aprobarea rapoartelor în AGA, 15% pentru transparență și comunicare și 15% pentru monitorizarea riscului la nivel de societate.
Pentru directori, criteriile sunt îndreptate către calitatea muncii: 10% transparență și comunicare, 10% aprobarea rapoartelor CA în AGA, 5% raportarea indicatorilor de performanță, 5% pentru durata reacției la sesizări, în comparație cu 15% rata lichidității curente, 15% cheltuielile de exploatare, 10% gradul de realizare a investițiilor sau 15% calitatea materialelor de balastieră. În schimb, este punctată cu 5% durata de refacere a infrastructurii rutiere după intervenții efectuate de prestatorii de utilități, aici fiind secretul șanțurilor veșnice după ce s-a intervenit la rețele.

Aberație: aprobarea rapoartelor în AGA înseamnă 30%

Pentru CA-ul de la Salubris, indicatorii nu produc un mare stres. Cei care contează au punctaj mic, cei care au de-a face cu imaginea sunt puncați foarte bine. Astfel, pentru administratorii de la societatea de salubritate, cheltuielile totale au 5%, gradul de realizare a investițiilor 5%, cantitatea de deșeuri colectate separat 3%, instruirea periodică a salariaților 3% sau ponderea reclamațiilor rezolvate – 6%.
Se punctează foarte bine raportarea indicatorilor de performanță – 25%, informarea publică – 10%, aprobarea rapoartelor CA în AGA – 30%. Pentru executiv, cei mai mulți indicatori au câte 10%, indiferent că sunt legați de afacerea în sine sau de imagine, excepție fiind raportarea indicatorilor de performanță – 15% și numărul de notificări legate de funcționarea sistemului de “transport și tratare a levigatului și a gazului de depozit“ – 5%.

Indicatorii de performanță de la Servicii Publice: Profitul, productivitate și atragerea de clienți noi fac împreună 25%, iar răspunsurile la scrisori, raportarea publică și postarea pe pagina web (!) valorează 35% din punctaj. Așa își ating toți indicatorii de „performanță”

Directorul Termoservice ia 30% pentru imagine

Pentru directorul Termoservice, partea care ține de imagine este punctată cu 30% (informare publică, raportarea indicatorilor de performanță, numărul de reclamații, aprobarea rapoartelor în AGA și CA), ceilalți 70% fiind împărțiți între parametrii eficienței afacerii.
Pentru membrii CA, cel mai mare este scorul raportărilor semestriale ale indicatorilor și aprobarea rapoartelor în AGA: 50%. Informarea publică și numărul de reclamații rezolvate mai au încă 20%, restul de 30% fiind împărțit între indicatori care țin de performanța afacerii, fiecare cu 5%.

Cristi Stărică (Ecopiața) răspunde la reclamații

La Ecopiața, directorul este mai interesat să rezolve reclamațiile (23%) să raporteze indicatorii îndepliniți (12%) sau să prezinte rapoarte în CA (12%) decât să scadă cheltuielile totale (5%), să aibă o cifră de afaceri mare (10%) sau să aibă bani în cont (5%).
Membrii CA sunt punctați bine pentru reclamațiile rezolvate de firmă (15%), informarea publică (15%), prezentarea rapoartelor CA în AGA (20%).

Indicatorii CTP țin cont de menținerea rulajului

La CTP, fiecare director are propriul set de criterii de performanță, grila fiind singura care are legătură aproape exclusiv cu afacerea și mai deloc cu imaginea. Spre exemplu, directorii CTP sunt punctați bine dacă societatea nu are facturi restante (10-20%), creanțe (15%), realizarea planului de servicii (20%).

„Aceste criterii nu premiază performanța, ci garantează creșterea veniturilor cu 50% sau 100%. Dacă în mediul privat, în cazuri speciale, se alocă al treisprezecelea salariu, la instituțiile subordonate CL se dau 6 sau 12 salarii în plus, pe baza unor indicatori scandaloși, puși special pentru a fi atinși cu mare ușurință. Această huzureală este o bătaie de joc la adresa ieșenilor care plătesc taxa de salubritate, tarife pentru administrarea asociațiilor de proprietari, taxe pentru utilizarea tarabelor în piețe. Este o sfidare la adresa tuturor ieșenilor.”
Răzvan Timofciuc, consilier local USR-PLUS

Article image
În ședința Consiliului Local de săptămâna viitoare, pe masa aleșilor se va afla proiectul în care vor fi supuse aprobării noile indemnizații ale directorilor și membrilor CA din societățile subordonate Primăriei Iași.
Autor cristi tanasa Slideshow HOMEPAGE 23 Mai 2021


Additional Info

  • Text afisat sub titlu: Breaking News
Citeste si...
Nota
(1 Vote)

Leave a comment

Facebook

Arhiva ReporterIS

« Iulie 2021 »
Lu Ma Mie Jo Vi Sa Du
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Sondaj

Joomla forms builder by JoomlaShine
Go to top