fbpx
 
Primăria a pus cruce pe două proiecte europene cu o valoare cumulată de 4 milioane de euro. „Oaza de verdeață din cartierul nostru” trebuia să însemne revitalizarea a cinci parcele, mai puțin de 1,3 hectare, în total. Niște gazon, câțiva pomi, alei, bănci și coșuri de gunoi. Investiția a fost îngropată, finanțarea pierdută, însă 13 funcționari ai Primăriei au luat spor de proiect european, un fel de bonificație de merit: cumulat 200.000 euro de la bugetul local. Un eșec de proporții a fost și proiectul „Iași Velocity” prin care se propunea amenajarea a 62 de terminale și achiziția a 950 de biciclete. Membrii echipei de implementare au fost răsplătiți cu sporuri totale de 100.000 euro deși investiția nu s-a concretizat. Concluzia: cu banii ieșenilor, primarul Mihai Chirica și-a fidelizat subordonații obedienți. Foloase necuvenite.

Bătaie de joc la un proiect al Primăriei Iași care își propunea amenajarea de terminale de la care să poată fi închiriate biciclete

În februarie 2023, municipalitatea a reziliat contractual, dând vina pe firma angajată să construiască 62 de terminale cu 950 de biciclete

Exact după un an, Tribunalul București a anulat decizia de reziliere pe motiv că a fost făcută în mod nelegal

Revoltător: judecătorul a menționat în sentință că, la proces, Primăria Iași, „deşi legal citată, nu a depus întâmpinare şi nici nu s-a prezentat în faţa instanţei de judecată”!

REPORTER a dezvăluit, recent, că membrii echipei de implementare, funcționari din Primărie, au fost recompensați cu sporuri însemnând mii de lei lunar, pentru fiecare în parte. În total, 100.000 de euro!


USR Iaşi a sesizat Curtea de Conturi reclamând că milioane de euro s-ar fi scurs, în ultimii ani, în sporuri acordare de primarul PNL Mihai Chirica către „complicii, rudele şi pilele politice", informează formaţiunea, vineri, printr-un comunicat de presă.

Ambulatoriul nu ia sporuri deși fac gărzi și aplică tratamente cu chimioterapice

Managerul Mirela Grosu dăduse norei sale 17.000 de lei brut ca simplă funcționară în spital, fără nicio explicație

În proiectul Caravanei de diagnostic, o asistentă medicală este plătită cu 60 de lei pentru o zi de muncă, iar medicul primește minim 1.000 de lei

„Munca este foarte grea, totul cade pe noi pentru 3.000 de lei/lună”, spun asistentele, care vor să declanșeze conflictul de muncă

Managerul Mirela Grosu dă vina pe minister


Ambulatoriul nu ia sporuri deși fac gărzi și aplică tratamente cu chimioterapice

Managerul Mirela Grosu dăduse norei sale 17.000 de lei brut ca simplă funcționară în spital, fără nicio explicație

În proiectul Caravanei de diagnostic, o asistentă medicală este plătită cu 60 de lei pentru o zi de muncă, iar medicul primește minim 1.000 de lei

„Munca este foarte grea, totul cade pe noi pentru 3.000 de lei/lună”, spun asistentele, care vor să declanșeze conflictul de muncă

Managerul Mirela Grosu dă vina pe minister


Primarii și șefii consiliilor județene vor primi sporuri majorate de la 25% la 50% din salariul de bază dacă gestionează proiecte cu fonduri europene, așa prevede o ordonanță de urgență aprobată marți.

Conducerea Poliției Locale Bacău a solicitat Primăriei Bacău sporuri pentru condiții vătămătoare de muncă, printre acestea numărându-se și faptul că angajații fac „febră musculară” la degete de la scrisul la tastatură.

Sporul de salariu este de 2.000-3.000 de lei lunar

Echipa DAS se suprapune peste cea a DGASPC, intervenind la aceleași cazuri

Șeful Poliției Județene a scris într-un răspuns oficial că nu înțelege de ce mai trebuie o echipă de intervenție la nivel local, existând deja un cadru legal care stabilește tot protocolul


Sporul de salariu este de 2.000-3.000 de lei lunar

Echipa DAS se suprapune peste cea a DGASPC, intervenind la aceleași cazuri

Șeful Poliției Județene a scris într-un răspuns oficial că nu înțelege de ce mai trebuie o echipă de intervenție la nivel local, existând deja un cadru legal care stabilește tot protocolul


Ministrul Muncii susține că sporurile au devenit subterfugii pentru majorări de salarii, în loc să ducă la motivare şi la creşterea eficienţei instituţiilor.

Pagina 1 din 4