Un nou concurs de angajare controversat la Primăria Iași. Pentru un post de referent III la Serviciul Venituri din Contracte, decisivă a fost proba „interviu” care a răsturnat ierarhia stabilită la „scris”. Candidatul notat modest la proba scrisă a avut o prestație aproape ireproșabilă la „interviu” reușind să-și devanseze competitorul, aproape ca la photo finish: distanța dintre cei doi a fost de doar 1,33 puncte.
Primăria a anonimizat numele și prenumele celor doi concurenți, nimeni nu suflă o vorbă despre această procedură. Învinsul a făcut contestație, însă i-a fost respinsă ieri după-amiază.
„Asta este mafia concursurilor din Primăria Iași care distruge șansele unor oameni onești și competenți să lucreze în administrație și, pe de altă parte, ne lasă pe toți ieșenii pradă unor sinecuriști”, a declarat Marius Bodea, senator USR.
Ierarhia a fost răsturnată după interviu, fără să existe proba-martor
Diferență uriașă la scris
Recrutarea a fost organizată pe 2 iunie 2022. Concurentul cu numărul de identificare 54250 a primit la proba scrisă 87 puncte. Oponentul său, individualizat cu numărul 60767, a obținut doar 66,67 puncte. Răsturnarea de situație s-a produs la interviu unde pretendentul cu numărul 54250 a primit doar 70 de puncte în condițiile în care celălalt a fost notat cu 91,66 puncte.
În aceste condiții, punctajul final a fost:
- concurentul 60767 (care nu prea s-a descurcat la scris) a totalizat 158,33 puncte și a fost admis
- concurentul 54250 (cu o lucrare scrisă mai bună) a cumulat doar 157 puncte și a fost respins
Așadar, în urma interviului, concurentul notat mai slab la scris l-a devansat pe celălalt cu doar 1,33 puncte.
Nu există înregistrarea-martor
O sursă din interiorul Palatului Roznovanu a explicat cum funcționează acest tip de selecție. „Proba scrisă este limpede, sunt subiecte care rămân dovadă. Ce este scris poate fi reverificat oricând. La interviu, în schimb, intervine doza de subiectivism. Acolo nu rămâne nicio evidență, ci doar câteva impresii consemnate de secretarul comisie de concurs. Și nu ai cum să dovedești prestația, pentru că interviul nu este înregistrat audio-video”, a explicat specialistul, sub rezerva anonimatului.
Conducerea Primăriei a respins contestația candidatului care luase notă mare la scris. Nu riscă nimic: interviurile la Iași nu sunt înregistrate, contrar normativelor ANFP
Cum devine un candidat sclipitor la interviu?
Așadar, această procedură de concurs are două mari hibe: faptul că numele participanților este ascuns, sub pretextul protecției datelor cu caracter personal. Și, în al doilea rând, că nu există dovada înregistrată audio-video a prestației de la interviu.
„După spargerea mafiei imobiliare, DNA trebuie să intre în mafia concursurilor aranjate în Primărie. Invocarea GDPR, când vorbim de bani publici, este o golănie marca Chirică. Condițiile de concurs trebuie să conțină încă de la început acceptul publicării datelor candidaților, dacă vrem să fim maxim riguroși. Nu să le ascunzi, asta e o hoție, evident. Iar eliminarea candidaților onești, fără pile, la proba interviu, unde totul este subiectiv, este o rețetă pe care o regăsim aproape în toate cazurile la Primăria Iași. Cum poți evalua un candidat la proba scrisă cu notă foarte mare și apoi să îl trântești la proba interviu care, pe lângă teorie, conține în cazul PMI multe întrebări subiective?! Și invers, cum naiba un candidat evaluat prost la proba scrisă devine brusc sclipitor la interviu?”, a menționat Marius Bodea, senator USR.
Fără proba-martor, nu poți face reevaluare
Cel care a pierdut postul de referent clasa III a depus contestație la Primărie. Ieri după-amiază, sub semnătura lui Emanuel Smântână, secretar, a venit verdictul final. Contestația la proba interviu a fost respinsă. A fost invocat art. 618 din OUG privind Codul administrativ: „(...) constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu, este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs”.
Sursa din sistem consultată de REPORTER DE IAȘI a explicat că există o mare anomalie la proba interviu: „Nu ai cum să judeci o contestație la interviu. Dacă nu există proba video, pe ce bază o reevaluezi? Doar pe consemnările subiective ale secretarului comisiei de concurs? Șansele sunt egale cu zero să mai câștigi ceva în urma unei contestații la interviu”.
Candidata ajutată la concursul de la Primărie este ruda uneia dintre șefele Direcției Finanțelor Locale
Primăria nu este în stare de proiecte mari
Datele despre această angajare sunt top secret în Primărie. „Invocarea GDPR (a protecției datelor cu caracter personal - n.r.) nu trebuie să însemne lipsă de transparență. Mai ales în cazul angajărilor în funcții publice unde lucrurile trebuie să fie foarte clare și la vedere. Pentru că, altfel, ajung pe poziții importante oameni fără pregătirea necesară, pe alte criterii decât cele corecte, legale. Și apoi, cu acest tip de angajați, Primăria condusă de Mihai Chirica nu este în stare să implementeze proiectele mari de care orașul are mare nevoie”, a spus Bogdan Balanișcu, președintele organizației municipale a PSD Iași.
„Prințesa” de la Creșe, dată în vileag de REPORTER
La începutul acestui an, REPORTER DE IAȘI a dezvăluit că Bianca Ghioca, fiica șefei de la Creșe, a obținut un post de consilier în Primărie deși nu întrunea condițiile de studii. Agenția Națională a Funcționarilor Publici a confirmat acest lucru. După apariția materialului de presă, tânăra a demisionat, iar Primăria a reluat procedura. În plus, Parchetul de pe lângă Judecătorie a demarat o cercetare.
