fbpx
 
* Indicatorii de performanță luați în calcul se referă la relațiile publice și nu la eficiență, cifră de afaceri sau grad de îndatorare
* Se punctează mai bine să ai un site oficial (dar și acestea lipsesc) decât randamentul și calitatea muncii
* Nici n-ai ce să punctezi, pentru că toate așa-zisele societăți sunt dependente de alocațiile de la bugetul local. Indicatorii sunt un pretext pentru dublarea salariilor și urcarea acestora la cer
* Salubris, Servicii Publice, Citadin, Termoservice, CTP și Ecopiața plătesc salarii năucitoare: între 14.000 și 27.000 de lei net directorii și între 1.700 și 6.000 de lei membrii CA
* În 2021 se cere creșterea și mai mult a salariilor: la Servicii Publice se poate ajunge la 9.600 lei net un membru CA!
* Termoservice strânge întreținerea de la ieșeni și plătește niște femei de serviciu, dar directorul ajunge la 20.000 de lei/lună
* Directorii Primăriei se rotesc între ei și în CA-uri, mărindu-și și mai mult veniturile
* Bugetele alocate doar conducerilor celor 6 societăți ajung la milioane de euro împărțite între maxim 50 de persoane
* Primarul se spală pe mâini și de această problemă: „Nu eu le dau salariile. Nu sunt subordonații mei, sunt colaboratori”

Cardurile directorilor de la societățile publice ale Primăriei s-au umplut de bani. Sistemul de bonusare anuală este infailibil: toți și-au îndeplinit indicatorii de performanță și primesc, în cea mai mare parte, câte 12 salarii suplimentare. E un fel de al 24-lea salariu în administrație.


* Indicatorii de performanță luați în calcul se referă la relațiile publice și nu la eficiență, cifră de afaceri sau grad de îndatorare
* Se punctează mai bine să ai un site oficial (dar și acestea lipsesc) decât randamentul și calitatea muncii
* Nici n-ai ce să punctezi, pentru că toate așa-zisele societăți sunt dependente de alocațiile de la bugetul local. Indicatorii sunt un pretext pentru dublarea salariilor și urcarea acestora la cer
* Salubris, Servicii Publice, Citadin, Termoservice, CTP și Ecopiața plătesc salarii năucitoare: între 14.000 și 27.000 de lei net directorii și între 1.700 și 6.000 de lei membrii CA
* În 2021 se cere creșterea și mai mult a salariilor: la Servicii Publice se poate ajunge la 9.600 lei net un membru CA!
* Termoservice strânge întreținerea de la ieșeni și plătește niște femei de serviciu, dar directorul ajunge la 20.000 de lei/lună
* Directorii Primăriei se rotesc între ei și în CA-uri, mărindu-și și mai mult veniturile
* Bugetele alocate doar conducerilor celor 6 societăți ajung la milioane de euro împărțite între maxim 50 de persoane
* Primarul se spală pe mâini și de această problemă: „Nu eu le dau salariile. Nu sunt subordonații mei, sunt colaboratori”

Cardurile directorilor de la societățile publice ale Primăriei s-au umplut de bani. Sistemul de bonusare anuală este infailibil: toți și-au îndeplinit indicatorii de performanță și primesc, în cea mai mare parte, câte 12 salarii suplimentare. E un fel de al 24-lea salariu în administrație.


Cu tot cu membrii Consiliului de Administrație, suma achitată conducerii depășește 1 milion de lei, brut. Indemnizațiile a șapte oameni reprezintă 20% din valoarea profitului pe anul trecut. Gunoiul s-a scumpit pentru a face posibilă realizarea indicatorilor. Acum, Neculau dă afară zeci de angajați, spunând că nu mai sunt bani. Detaliu: venitul directorului este de 10 ori mai mare decât salariul mediu brut din Salubris.

Pentru ieșeni a fost greu: prețul gunoiului a crescut. Pentru salariații de la Salubris, la fel: n-au pupat un sfanț în plus față de salariu, deși contractul colectiv de muncă spunea altceva. Dar pentru Cătălin Neculau a fost viață: anul trecut a adunat 632.000 de lei brut din salariul de director plus bonificația de performanță. Este suma ieșită din Salubris pentru a acoperi veniturile unui singur om.


Cu tot cu membrii Consiliului de Administrație, suma achitată conducerii depășește 1 milion de lei, brut. Indemnizațiile a șapte oameni reprezintă 20% din valoarea profitului pe anul trecut. Gunoiul s-a scumpit pentru a face posibilă realizarea indicatorilor. Acum, Neculau dă afară zeci de angajați, spunând că nu mai sunt bani. Detaliu: venitul directorului este de 10 ori mai mare decât salariul mediu brut din Salubris.

Pentru ieșeni a fost greu: prețul gunoiului a crescut. Pentru salariații de la Salubris, la fel: n-au pupat un sfanț în plus față de salariu, deși contractul colectiv de muncă spunea altceva. Dar pentru Cătălin Neculau a fost viață: anul trecut a adunat 632.000 de lei brut din salariul de director plus bonificația de performanță. Este suma ieșită din Salubris pentru a acoperi veniturile unui singur om.