Medicul își ține pontajul din pix, separat de evidența oficială de la UPU Neurochirurgie. E o vedetă la Urgențe, face băi de mulțime și nimeni nu îndrăznește să-i facă observații. Între 17 și 23 februarie a lipsit complet, situație nepermisă într-un loc de muncă din sistemul bugetar. Europarlamentarul are săptămână dedicată muncii în circumscripție, dar el face ture la spital. Nimeni nu știe câte ore lucrează efectiv Tudor Ciuhodaru, trebuind să-i pui o cameră video pe umăr. La Bruxelles, câștigă 10.000 de euro lunar. La spital mai ia 4.000 de euro/lună și nu vrea să renunțe la norma întreagă. Practic, încearcă să convingă pe toată lumea că lucrează 300 ore/lună, adică 14 ore/zi. În 2019 era și anestezist la Socola!
La Parlamentul European, 24-28 februarie a fost „săptămâna turcoaz”. Deputații au avut „activități parlamentare exterioare”. Prin această formulare, se înțelege că au avut treabă în afara Parlamentului, de regulă în țările de origine: întâlniri, discuții la cabinetul parlamentar, culegere de informații ce sunt apoi utilizate la amendamente.
Medicul își ține pontajul din pix, separat de evidența oficială de la UPU Neurochirurgie. E o vedetă la Urgențe, face băi de mulțime și nimeni nu îndrăznește să-i facă observații. Între 17 și 23 februarie a lipsit complet, situație nepermisă într-un loc de muncă din sistemul bugetar. Europarlamentarul are săptămână dedicată muncii în circumscripție, dar el face ture la spital. Nimeni nu știe câte ore lucrează efectiv Tudor Ciuhodaru, trebuind să-i pui o cameră video pe umăr. La Bruxelles, câștigă 10.000 de euro lunar. La spital mai ia 4.000 de euro/lună și nu vrea să renunțe la norma întreagă. Practic, încearcă să convingă pe toată lumea că lucrează 300 ore/lună, adică 14 ore/zi. În 2019 era și anestezist la Socola!
La Parlamentul European, 24-28 februarie a fost „săptămâna turcoaz”. Deputații au avut „activități parlamentare exterioare”. Prin această formulare, se înțelege că au avut treabă în afara Parlamentului, de regulă în țările de origine: întâlniri, discuții la cabinetul parlamentar, culegere de informații ce sunt apoi utilizate la amendamente.
I-am spus, miercuri, 27 martie, doctorului Lucian Eva, managerul de la Spitalul de Neurochirurgie: „Îl monitorizăm de 10 zile. Nu l-am găsit nicio zi la serviciu”. Mă refeream la medicul de urgenţă Tudor Ciuhodaru, deputat PSD. Managerul Eva a zâmbit jenat şi a spus pe o voce joasă, disimulând cu multă abilitate: „Şi-a luat liber. Are cerere de concediu, cu siguranţă”.
Îl minţisem. Pe doctorul Ciuhodaru îl verificasem doar luni, marţi şi miercuri. Nu fusese nicio zi la serviciu. Directorul său îmi dăduse informaţia că mai lipsise încă o săptămână. Nici el nu ştia de fapt, mă crezuse pe cuvânt, şi nici de cerere nu putea fi vorba, era o justificare scoasă pe loc. Lucian Eva nu ştie de fapt când vine sau lipseşte Tudor Ciuhodaru. Dacă îi spune cineva că e absent, crede, n-are niciun control, deşi e principala sa obligaţie ca manager: să organizeze eficient activitatea spitalului.
I-am spus, miercuri, 27 martie, doctorului Lucian Eva, managerul de la Spitalul de Neurochirurgie: „Îl monitorizăm de 10 zile. Nu l-am găsit nicio zi la serviciu”. Mă refeream la medicul de urgenţă Tudor Ciuhodaru, deputat PSD. Managerul Eva a zâmbit jenat şi a spus pe o voce joasă, disimulând cu multă abilitate: „Şi-a luat liber. Are cerere de concediu, cu siguranţă”.
Îl minţisem. Pe doctorul Ciuhodaru îl verificasem doar luni, marţi şi miercuri. Nu fusese nicio zi la serviciu. Directorul său îmi dăduse informaţia că mai lipsise încă o săptămână. Nici el nu ştia de fapt, mă crezuse pe cuvânt, şi nici de cerere nu putea fi vorba, era o justificare scoasă pe loc. Lucian Eva nu ştie de fapt când vine sau lipseşte Tudor Ciuhodaru. Dacă îi spune cineva că e absent, crede, n-are niciun control, deşi e principala sa obligaţie ca manager: să organizeze eficient activitatea spitalului.
Unui angajat de care vor să scape i-au cercetat activitatea şi în perioada în care sancţiunile se prescriu. Scoaterea unor suporturi pentru şerveţele, amplasarea unui frigider sau ridicarea barierei de la parcare au fost o parte din motivele care le-au adus sancţiuni disciplinare unor şefi de la Aeroport. Unuia dintre angajaţi i s-a reproşat „încălcarea secretului de serviciu” după ce s-a întâlnit cu fostul director al Aeroportului, care i-ar fi predat un telefon, „deşi ştia că acesta mai are de predat două telefoane”. Cei doi şefi şi o asistentă medicală au contestat la Tribunal sancţiunile primite.
Noua conducere a Aeroportului pare că vrea cu orice preţ să scape de unii angajaţi „incomozi”, percepuţi drept oameni apropiaţi de foştii directori ai aerogării. După cum REPORTER DE IAŞI a mai relatat în iunie, în încercarea de “epurare” a unor salariaţi, unii dintre ei au fost sancţionaţi pe baza unor motive puerile. Împotriva Aeroportului au fost deschise deja patru procese.
Unui angajat de care vor să scape i-au cercetat activitatea şi în perioada în care sancţiunile se prescriu. Scoaterea unor suporturi pentru şerveţele, amplasarea unui frigider sau ridicarea barierei de la parcare au fost o parte din motivele care le-au adus sancţiuni disciplinare unor şefi de la Aeroport. Unuia dintre angajaţi i s-a reproşat „încălcarea secretului de serviciu” după ce s-a întâlnit cu fostul director al Aeroportului, care i-ar fi predat un telefon, „deşi ştia că acesta mai are de predat două telefoane”. Cei doi şefi şi o asistentă medicală au contestat la Tribunal sancţiunile primite.
Noua conducere a Aeroportului pare că vrea cu orice preţ să scape de unii angajaţi „incomozi”, percepuţi drept oameni apropiaţi de foştii directori ai aerogării. După cum REPORTER DE IAŞI a mai relatat în iunie, în încercarea de “epurare” a unor salariaţi, unii dintre ei au fost sancţionaţi pe baza unor motive puerile. Împotriva Aeroportului au fost deschise deja patru procese.
