Items filtered by date: Duminica, 26 Noiembrie 2017

O întrebare cu diverse conotații tangibile, care, din păcate, descrie o problemă autohtonă din ce în ce mai des întâlnită.

Peisajul, în cele mai multe rânduri, e același. Ea - soția unui om de afaceri potent, cu prea mult timp liber, cu acces la carduri și la conturi, el – instructorul sărac, dar cu o dorință de îmbogățire subită. Tehnicile sunt clare: atingeri, exerciții, mângâieri incitante, substanțe stimulatoare.

Deznodământul este întotdeauna trist. Divorțuri, familii distruse, custodii, partaje, copii dezechilibrați emoțional.

Instructorul în acest caz a dat lovitura. Cunoscut ca fiind un veritabil emițător de aberații, un student mediocru, un „expert” al năzbâtiilor lingvistice, provenit dintr-o zonă insalubră a Sucevei, Eduard Ifrim (26 de ani), precum puricele pe gâtul girafei, se crede invincibil.

În cercurile de prieteni el se laudă că a convins-o pe „credulă”, cea care visează la dragostea eternă, să-i deschidă o sală de fitness în Copou, bineînțeles din banii obținuți prin munca fostului soț, ai omului de afaceri pretinde decență și cere custodia copiilor. Din informațiile noastre, sala urmează să se deschidă în locul fostului local Cannabis.

În dorința sa excesivă de îmbogățire, Eduard Ifrim nu ține cont de vârstă, statut, nici măcar de sexul „jumătății lui”.

El a fost căsătorit doar 6 luni, cu o respectabilă doamnă ce lucrează în domeniul bancar și care l-a părăsit instantaneu în momentul în care a aflat că ar avea o relație extraconjugală contracost cu o sexagenară.

Reacția proprietarilor sălilor de fitness din Iași este una admirabilă. Deși le spune colegilor că este în concediu, Eduard Ifrim a fost concediat. World Class, Power Gym, Hill Center, Symphony Club și-au reziliat colaborările cu instructorul-amant, singurul loc în care își duce eventualele victime este pe stadion.

Contactat telefonic, Cristi Negurici, proprietarul Exclusiv Residence și al Symphony Club, unde Eduard Ifrim a fost manager, a declarat: „Noi credem cu tărie în ideea de familie și nu vrem să fim complici la destinul incert al celor doi copii minori, așa că am preferat să igienizăm zona și să renunțăm la colaborarea cu Eduard Ifrim”.

Singurul loc în care ar putea lucra acum instructorul-amant este ca antrenor personal al clanului Corduneanu, cu care ar fi avut colaborări și în trecut.

În Iași, din fericire, există și antrenori personali care își respectă meseria, sunt dedicați și au o etică profesională imaculată. 

Firma care deţine Restaurantul Moara de Foc s-a ales cu o amendă de 5.000 de lei pentru că ar fi discriminat un client pe criteriul orientării sexuale. Sancţiunea a fost aplicată de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării. Reprezentanţii firmei care administrează restaurantul neagă acuzaţia şi au făcut contestaţie la Curtea de Apel Iaşi.

Plângerea împotriva SC Indiana SRL, societatea care administrează Restaurantul Moara de Foc, a fost depusă la Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) de un cadru universitar din Iaşi, care a reclamat că a fost discriminat de patron şi unii angajaţi pe criteriul orientării sexuale.

„Te rog, părăseşti spaţiul”

Tânărul, care susţine că frecventa locaţia de peste opt ani, ar fi venit acolo şi în 5 septembrie anul trecut, însoţit de două persoane. După ce s-ar fi aşezat la masă, managerul restaurantului i-ar fi spus să plece, deoarece ar fi existat anumite „discuţii” şi nu mai poate fi servit.

„Oricum, ne-am săturat de alte discuţii despre homosexuali. Te rog, părăseşti spaţiul restaurantului, nu eşti binevenit, găseşte-ţi altă locaţie! Nu-ţi convine decizia, poţi să vorbeşti cu patronii, dar ei au decis asta!”, a povestit una dintre tinerele care îl însoţeau pe T.D. că ar fi spus angajatul restaurantului.

Citatul este preluat din hotărârea CNCD care a analizat plângerea lui T.D. Şi tinerei i s-ar fi recomandat să plece, invocându-se că se poate „motiva orice criteriu în selecţia clienţilor”.

„Ţi-a venit gagica!”

Unul dintre martorii din acest caz au susţinut că a asistat la o discuţie a unor angajaţi despre clientul homosexual căruia „şefii doresc să îi pună interdicţie, dar doresc să-l provoace, astfel ca interdicţia de a frecventa restaurantul să fie credibilă”.

„Uite, colega! Ţi-a venit gagica, ajut-o să se aşeze”, a arătat o altă martoră că ar fi spus unii ospătari la vederea tânărului, precizând că, şi în alte ocazii în care l-a însoţit pe T.D. la restaurant, ar fi surprins frânturi din discuţii în care se foloseau termeni calomnioşi la adresa acestuia.

Reprezentanţii SC Indiana SRL au menţionat însă că tânărul nu a sesizat niciodată conducerea societăţii despre fapte săvârşite de angajaţi în orele de program, despre atitudini sau gesturi din care să se deducă direct sau indirect că ar fi fost discriminat, se arată în hotărârea CNCD. Aceştia au mai explicat că, legat de incidentul din septembrie 2016, în afară de declaraţia unei persoane care îl însoţea pe tânăr, nu sunt alte dovezi, iar susţinerile altor doi martori nu pot fi luate în considerare pentru că pretinsele fapte ar fi fost săvârşite în afara termenului legal de un an de la momentul faptei, termen în care pot fi făcute sesizări la CNCD.

S-a ajuns la proces

CNCD a constatat însă că T.D. a fost discriminat, fiindu-i refuzat accesul la serviciile oferite de restaurantul „Moara de Foc” pe criteriul orientării sexuale, aspecte confirmate de mai multe declaraţii ale martorilor. „Atitudinea angajaţilor şi a conducerii restaurantului reclamat în prezenta cauză, acţiuni ce fac obiectul prezentei sesizări, au caracter discriminatoriu la adresa petentului, pe criteriul orientării sexuale şi creează o atmosferă ostilă, degradantă, umilitoare la adresa tuturor persoanelor ce au o altă orientare sexuală (...) Atitudinea angajaţilor şi a conducerii restaurantului creează o deosebire pe baza orientării sexuale, care are ca efect restrângerea exercitării, în condiţii de egalitate, a dreptului la demnitate”, se arată în hotărârea CNCD.

Prin urmare, Consiliul a sancţionat SC Indiana SRL, prin reprezentant Marian Creţu, la o amendă contravenţională de 5.000 de lei. Sancţiunea a fost însă contestată la Curtea de Apel Iaşi.

Patron: Era un client „scandalagiu”

Patronul restaurantului are însă o cu totul altă variantă. „Nu este vorba de nicio discriminare. Nu m-au interesat înclinaţiile sexuale ale dumnealui. Nici nu îl cunosc. Consuma băuturi alcoolice, făcea scandal, din acest motiv a fost rugat să plece din restaurant. Plus că la data respectivă era ora 2.00, ori noi închidem la 11.00”, a declarat Marian Creţu, patronul restaurantului Moara de Foc.

Acesta a subliniat că ieşeanul care reclama că era discriminat nu era la primul incident de acest fel. „Greşeala a fost că atunci când făcea scandal nu a fost chemată intervenţia (firma de pază n.r.). A deranjat clienţii, a deranjat angajaţii, îi şicana. Un angajat a şi plecat din cauza lui”, a mai arătat patronul.

Declaraţie

„Am fost discriminat! Hotărârea CNCD este elocventă în acest sens, iar restaurantul a primit amendă contravenţională pentru faptele comise”

T.D., pentru REPORTER DE IAŞI

Declaraţie

„Colegiul director constată că partea reclamată a manifestat un comportament care a dus la crearea unui cadru intimidant faţă de petent şi faţă de persoanele ce au o altă orientare sexuală, încălcându-se dreptul la demnitate şi dreptul de a accesa, în condiţii de egalitate, serviciile oferite de prestatori. Aceste fapte reprezintă discriminare”

Fragment din hotărârea CNCD

Şi firma de transport persoane SC Trans Polosam SRL Iaşi a fost sancţionată recent de CNCD, dar cu avertisment, după ce, în luna aprilie, un angajat l-a dat jos din autobuz pe Petrică Iordache, un nevăzător din Paşcani, pe motiv că era însoţit de un câine-ghid. Firma a contestat sancţiunea la Curtea de Apel Iaşi arătând că bărbatului i-ar fi fost refuzat accesul în maşină pentru că nu a prezentat actele patrupedului.

Cazul a făcut mare vâlvă pe reţelele sociale, liderul PSD, Liviu Dragnea şi ministrul Afacerilor Interne, Carmen Dan, cerând să se facă verificări în acest caz din partea instituţiilor abilitate.